361-362章：高瓴智创新待遇！（4000字）

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这就是大集团人才红利的优势。

“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。

他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。

要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。

毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。

不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。

“你放心，我会给伱调配副手的。”

“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”

“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”

高怀钧叮嘱道。

这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。

高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。

王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。

因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。

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