423-424章：员工的震撼,手机还能这样玩！（4000字）

“三个是用户界面的适应性，虚空抓取技术需要与现有的用户界面无缝集成，确保手势操作直观且易于学习，这对于UI/UX设计是一个挑战，需要重新思考用户与设备的交互方式。”

“四个是环境干扰的过滤，在日常使用中，背景动作和环境因素（如其他人的动作、光线变化）可能被错误识别为手势，因此需要算法能够有效过滤这些干扰。”

“说实话，看到这些难点，我都觉得很难，技术是很酷炫，但是实现起来，那可就不容易了！”

一旁他的小徒弟沉声说道。

在一旁的老员工听到他说的，连忙满意地点了点头。

看得出来，他的小徒弟成长速度是非常快。

以前他进来的时候，高瓴的体系和框架，其实都还没有完全完善，新人要成长起来，是非常磨人的。

工作又多又杂乱，你需要扛住工作的压力的同时，还需要抽空进行学习。

如果自律能力不强的新员工，半年不到就有可能被淘汰。

几乎所有的新员工，在入职之后一年内的淘汰率，都达到惊人的40%以上。

留下到第三年的，估计连最开始来的10%都不到。

不过现在有了一套健全的研发体系。

他小徒弟这一代，存活率高了许多。

不过机会相对于他那个时候，也是少了许多，也算是有得必有失。

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