第1021章 2019年年度（一）

各个子公司迅速展开研究之后，确定了不同的涨薪的幅度，绝大部分子公司都是选择的百分之二十，选择百分之十、百分之五十的都很少。毕竟不是每个子公司都能够保持旺盛的盈利能力的，员工薪酬上涨的幅度太大，会增加公司的运营成本，降低公司的盈利能力，甚至有可能拖累公司的发展。

不过即便是这百分之二十的薪酬涨幅，也让银河实业的员工们欣喜不已，本来他们的薪酬在同行业之中就属于非常高的行列了，如今再次上涨，而且一下子就上涨了两成，相当于每年多发两个半月的工资。这可是切实提升他们生活条件的举措。

员工们对银河实业的认同更加的深了，再经过他们的自发宣传，在全国乃至全世界都产生了不小的影响力。尤其是这个时间段，正是新年旧年相交的时候，很多人都揣着跳槽的梦想，银河实业在这个时候普涨工资，无疑就像是一块巨大的磁铁一样，吸引着无数希望可以生活的更好的人才的眼球。可想而知，在2020年春节过后的人才招聘方面，向银河实业投递简历的人，必将又是一个井喷的局面。届时，银河实业就可以将更多更优秀的人才揽入怀中。

在刚刚过去的2019年，银河实业各个子公司的业绩都有不错的增长，饮料厂的销售额维持在一个平稳的状态之中，在十月份进行拍卖的次年度销售份额，也拍卖出了一个非常不错的成绩，饮料厂依然是银河实业体系中盈利能力最强的单位之一。

银河水务目前已经把业务拓展到了华夏之外。在国内，除了向大西北进行供水的海水淡化西输工程之外，局限在拱天省、齐鲁省、中原省等严重缺水的华北地区的小范围内的海水淡化西输工程也在如火如荼的进行之中，拱天省和齐鲁省已经率先通水，有效的化解了当地淡水缺乏的局面。

在华夏之外，在中东地区、南美洲和非洲部分地区，银河水务以包括技术入股在内的方式，在当地兴建了不少的海水淡化处理厂，并且铺设管道，将海水淡化之后，销售给当地人。

经过几年时间的发展，银河水务现在的海水处理成本已经比最初下降了数成，一吨海水的处理成本还不到一元华夏币，非常的具有市场竞争力

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页