第四十七章 谁是大局？但行好事莫问前程！

定在某个群体身上：“他们讨厌做事，却想着掌权，贪婪的丑态让人憎恶。”

“放在古代，他们就是占据高位，却袖手谈事的清流，现在，想着依靠名气，掌握权柄。”

“好在我们选拔制度合理，他们这些人永远没有机会。”

东大选拔路径很清晰。

比如小张，大学毕业成绩优异，进了国企从工人做起，三年时间，熟悉了生产实践技能、操作流程。

好学上进，边工作边学习，读了硕士，硕士毕业，又回到厂里，继续当工人。

知识和实践结合，提出了一些新的工作方法，跟工人们打成一片，又两三年，当车间或者班组负责人。

这时候，有个重点任务、重点项目，有的人说这样干，也有的人说不行，需要那样干。

小张既要有技术主见，又要团结各种不同意见。

干了两年，项目完成的很好，于是担子上又多了一个任务，一年多，又干成了，提副厂长。

副厂长级别提了，但是从说一不二的，变成了配合的，调整了心态，能听厂长的话，还能尊重其它副厂长，又能把分管的事搞好，还能给分管领域争取新项目。

又干了三年，调到党务口，搞个副书记试试，没想到还行，文章、规划都能干好，组织和宣传搞得也不错，还搞成了多年没搞成的薪酬制度改革。

跟上级处得也不错，该紧张紧张、该自信自信，既老实又会装。

然后上了厂长了，又三年，厂

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