160

。穷怕了，总觉着自家人就能搞定的事还要请工人，就是赤裸裸的把自己兜里的钱分出去，谁也不情愿。

春晖眼神一动，“大伯顾叔叔你们想，为啥市三纺的工人要安排三班倒？为啥他们效益这么高？请几个工人，咱们就不用每个星期全厂停工休息，安排轮休制就行。”

是啊，因为全厂停工休息两天，机器停了，手停了，课嘴却不能停，一个月也要损失至少八天，有的时候甚至十天。

每月近乎三分之一的时间都在停工，要说效率，那也不高。可请了工人安排轮休，就能多出三分之一的生产时间，这点时间创造的价值，远远比开出去的工人工资高多了！

这就是小农思维的局限性，他们单以为赚的钱就是自己的，只要能保住赚到的钱就行，哪里懂得计算经营成本和增加产值？可顾学章不一样，他觉着两个姑娘说得很有道理，当即要开“股东大会表决。”

春晖的话很有说服力，这场表决以百分百的票数同意招工，而且是招十人，每个环节增加一人，以防再有意外情况发生的时候能有人替代周转。可大家还是怕饭碗被人抢走，强烈要求技术含量最高的黄永贵和林巧珍那儿不能教给别人，那相当于是整个厂子的核心技术！

大家穷怕了，谁知道会不会发生“教会徒弟饿死师傅”的事儿？而且，所有人必须签下保密协议，厂子利润空间有多大，采购原材料成本几何，以及每年挣多少钱属于厂子商业机密，谁也不许泄露。

谁要是泄露出去，无论是否对厂子经营带来危害，都直接取消所有分红。

因为，不做不知道，一做都知道，人造革成本真心不高，做包是个暴利行业，大家也知道不可能藏一辈子，他们不说总有别的厂子会说，可多藏几年就能多挣几年。

作为厂里的小会计，崔绿真比谁都清楚这种暴利！她每次算账的时候都要忍不住夸自己一句“天才”。

她小

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共17页