后面他肯定要做新一代高聚高性能的树脂镜片材料、增材精密光学玻璃、将来再往高精3d打印、化学沉积电子等领域一步步慢慢爬,这是早就说过的。
所以,顾辙在当初给自己定路线图时,就已经把同在方舟市的天康威视,列为自己后续一到两个阶段的大客户了。
这家企业虽然广大的普通消费者几乎都没听过,但那只是因为人家不做2c的消费者业务。做监控的公司搞的都是2b的大客户,或者政府订单。
实际上天康威视在全球光学监控领域实力都很强,20年后更是爬到了全球第一,而且在人工智能机器视觉方面也非常强——
在软件方面,后世阿狸巴巴旗下的商汤科技、旷视科技和天康威视可以说是全球三足鼎立。但可惜的是商汤旷视都缺乏硬件布局,只有系统和算法,所以综合实力还是不如天康威视的。
顾辙于是就顺理成章地想到从未来的大客户那儿,先和平挖点光学品控、供应链管理的人才,也好搭上关系,以后生意做大了,让他们回去找老同事谈战略合作,两边不耽误。
陆幽幽和叶小敏记下了这个用人策略后,技术管理类的短板暂时也算是有了解决方案。
最后剩下的,只是一个总经理兼市场总监的人选没法定。
销售类的岗位,倒不是说有多难找,只是怕遇不到各方面综合可靠的。
好在刚才受到了顾辙启发后,陆幽幽对于“跨行找泛用性人才”的操作,思路也打开了,帮着一起想了很久之后,提出了一个建议:
“阿辙,既然招的总经理兼销售总监,未来主要是负责在网上渠道推广我们的镜片,那我觉得,他此前有没有卖过镜片、甚至有没有卖过光学器材,反而不
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