第50章 跟着我才有机会一起释放生产力

调动起来，顾辙这才趁热打铁，把聚酯研究、化学沉积法研究和材料物理三个领域的博士，分别进行分组答辩，大致问了一下他们的专业水平、个人禀赋倾向。

顾辙也不好直接决定，免得得罪人。而是都说保证周末给明确的最终通知，而且他最终会招的人数将超过三人。

有些不是非常有野心、不追求当实验室小老板也愿意干的，只要水平还行，人格禀赋也契合，那也是可以用的。多雇两个的人员开支顾辙还承受得起。

那两组化学类的博士，顾辙自己就能轻松判断出对方的能力高低，所以可以直接决定。

那三个来应聘的材料物理类博士，倒是稍微麻烦一点。

因为顾辙自己的物理水平不是非常高，肯定远远达不到物理学博士的程度。所以他问专业问题也不太问得出干货，便只好把这些人的面试放到最后，问一些更见人品和学习态度的问题。

当然，这些提问和筛选的理由，顾辙最后也不会公布，哪怕他决定了用谁不用谁，也不会让他们知道为什么。

以免顾辙的判断标准泄露之后，下次再招聘博士，对方有所准备，故意演一些伪装的投其所好。