第51章 升官发财请往他处,贪生怕死莫入此门

‘好’，但我看得出来，他好物理是因为学了物理能让他收获老师、同学、家长的羡慕、表扬，是能名利双收功成名就，我不是说这不对，但肯定不如最初人菜瘾大的人境界高。

我这次要招的不是工程技术人员，不是追赶、模仿、逆向国际先进水平，我要招的是未来的科学家，是从零到一的创新、是探索人类未知。到了这一步，需要的能力禀赋跟追赶国际先进水平是完全不一样的，‘乐之者’会变得无比重要，

因为科学探索本来就会有无穷的试错失败，如果一个人需要成就感的正反馈激励才能一直努力下去，只要他试错几次没出成绩，就会自我怀疑，就会转行跳槽。只有人菜瘾大的，被物理杀了千百遍，还会坚持研究下去，这种人不需要功名的激励。

我说句难听的，我国目前的科研界，之所以陷入‘追赶外国的加速度越来越强，但探索未知却相对止步不前’，跟我们的科研人才筛选体系、之前需要大量‘好之者’，而后续却无法及时转型到吸纳‘乐之者’有很大的关系。

探索未知是很寂寞的，你都没有一个路标在前面领跑，想摸鹰过河前面都没鹰可摸。所以，升官发财请往他处，贪生怕死莫入此门。

当然，今天我这番话，希望你们对外保密，因为我以后还想从你们这儿招人。我不希望我的选人原则泄密后，下一次来的都是卧冰求鲤利欲熏心的演技派。”

人品和道德，从来都不是不重要的。只是只有老板直接选才时，才能高效利用好这招。如果古代皇帝能对每一个被举的“孝廉”亲自把关，而且皇帝本身眼光足够好，那么哪怕察举制也是不至于堕落的。

但如果公司或者朝廷大了，大老板忙不过来，不得不间接选才，就不能授权给hr或者“中正官”去选道德，那样会给巨量的舞弊空间。只会招来二十四孝那样的虚伪诈骗犯。数千年的历史早已证明，超大规模下，科举比察举和中正公平多了。

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