第59章 新开一坑

，也充满了干劲，非常想要痛改前非、与前一个月的科研方式划清界限。

看得出来，顾老板的物质激励，走的是华为路线。

华为的激励，按任老的本意来说，不是用于引诱人奋斗的。而是看谁已经奋斗了之后，上车补票、不能让奋斗的人吃亏。

任老多次在各种场合说过：“我没打算把懒人变勤奋，我就是想选出天生勤奋天生追求成就感天生追求搞研究的人，然后别让这些人吃亏。其实我也很怕本来不奋斗的人，被我给的钱激励得装奋斗演奋斗。”

顾辙也从不歧视笨人或者懒人，他讨厌的只是演，笨就坦坦荡荡笨，懒就坦坦荡荡懒，别演。

不经意地让手下人看清了自己的强大、看清了跟着顾老板混的辉煌钱景后，研发会议总算是回到了正题上。

今天他们原本就是在讨论后续的研发方向、盘点行业痛点，会议的内容还算是比较轻松的。

这几个博士到了顾辙这儿，也已经一个多月了，沈明博是全职正式入职的，另外俩还是博三，不过考虑到他们可以在外面做到课题发到文章，导师也不会拦着他们。都毕业年了本来就会忙着找工作和实习。

反正文章数量到了，还有强势雇主，导师一般也不会做恶人的。东海大学的教授又不是什么缺乏廉价劳动力的低端教授。

或许有人会奇怪，都已经来了一个多月了，哪怕有俩人还不是全职，怎么会直到现在还在找方向、盘点行业现状呢？

这就涉及到顾辙的用人思路了。他也不希望把这些有才华有潜力的博士直接当实验狗来用。

虽然他脑子里还有一些干货和科研方向、研究设计

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