第7节

室外面，赶来参观太子爷的游客…不、高管们排着队，兴致勃勃讨论着瞿准的事，不由得替他捏了把汗。

瞿总脾气有些…应该说非常温和，没有丝毫身为总裁的霸道和气势。

身居上位者，起码要有足够服众的威严和手段，否则怎么能够妥善经营公司呢？

杨昊正拍着脑门发愁，耳边听见瞿准叫自己。

“瞿总，有事交代？”杨昊迅速站在总裁办公桌前，打量桌子后面神态从容的瞿准。

瞿总应付了各个部门的经理，跟他们没话找话闲扯四五个小时。情绪非但没有任何厌腻烦躁，看样子还十分轻松。

某种程度上，他也算是很厉害了。

杨昊正感慨时，眼前忽然多出来几张表格文件。

“这是什么？”杨昊疑惑的问。

“结合市场环境，我制定的公司下半年的营业目标，还有针对各个部门制定的改善方针，请帮我通知他们。”瞿准给出答案，温和地轻笑，“本来我以为还要费些时间，挨个走访调查情况，没想到大家主动来找我，真是帮了大忙。”

“各部门都有吗？”杨昊惊讶的翻了两页，毛骨悚然的感觉从背脊爬满全身。

在短短几个小时对话里，瞿准已经完全掌握了公司运行状况，通过聊天分析各位高管的性格和工作习惯，以及目前公司起步期间存在的缺陷，并且针对性的提出改进意见。

最恐怖的是，瞿准制定的目标非常详细。

不是笼统的‘年底销售额突破多少万’，而是先提出阶段性改善方案，并要求在此方案之上，zoe市场占额需要达到多少，从而带动销售额增长到哪个幅度。

杨昊可以预见，等他把表格传达到各个部门时，那些兴致勃勃

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共6页