第39章 第39记：无烟中队

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行动上从不自觉到紧跟紧随。

思想统一就成功了第一步，可是实践中往往还是有知行不一的同志。一天中午，中队干部发现厕所里有烟味，抽烟的这名同志还曾经在台上作出了戒烟承诺。无独有偶，在车库、猪圈等位置，也发现了吸烟后丢下的烟头，甚至在防灭火执勤间隙，有些同志借着上厕所的名义去抽烟。干部不厌其烦地教育甚至黑下脸来严肃批评，可管得了一时管不了长久。“烟瘾上来了，还是忍不住吸了”“我不吸烟好几天了，可是一闻到烟味心里就痒痒”……谈话中了解到，一些同志不能约束自己的原因在于缺乏有效的激励监督机制。

中队着手研究制定《古城森林消防中队创建“无烟中队”措施》。消防指战员委员会提前酝酿，深入指战员中征集建议，形成初稿后提交指战员大会集体讨论，大家纷纷畅所欲言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟情况”“吸烟被发现者建议适当承担吸烟所在分担区的打扫任务”……党支部把大家的意见认真收集整理，充实完善进《措施》后经全体指战员表决一致通过后执行。

后来又根据戒烟实践中出现的新情况新问题，两次对《措施》进行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已进入无烟中队，请勿吸烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经吸烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。

中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟进程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应出现时也能有效提醒和克制。

效果上从不稳定到持续巩固。

今年3月份，中队大部分吸烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志出现了复吸，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己吸一口放松一下，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始吸起来。为此，中队在加强经常性教育上下功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续强化认识

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