第111节

七八个人，男女都有，专业上尽量都是和民宿比较对口的。

季忆和赵康健已经商议定了，这些员工先会被全都安排在待山民宿周边工作。头一个月就是基础考察期，通过头一个月的实习工作才能确定下一步他们的去留。

当然这第一个月是一个双向选择的过程，如果人类员工在这一个月里面感觉到这里不适合自己也可以提出离开。

有人离开的话，多出来的空缺季忆可以用备选名单代替上。

季忆也和张墨那边说了，目前选定的名额只是因为他们比较合适，而且试水也不适合大批招工。等这一批员工适应下来以后，他会考虑再招新人。

主要也是待山民宿的用功缺口其实不小。不仅仅是北山地区各个项目还是需要一定数量的人族员工，市区开设的分店也很需要有一个人类员工常驻。毕竟解决和人相关的问题没有人类员工参与怎么行？

和妖族与小鬼们的晋升渠道相似，到时候季忆也会采取相同的考察模式，那些在总店工作表现优异的员工就可以获得被分派出去独挑大梁的机会。

而这次待山餐厅分店的成功宣传也给了季忆灵感。总店这边的食材优势是其他店比不了的，也不一定非要把这个优势普及到每一个店面去。

季忆并不介意大家有一个总店的饭菜最好吃的印象。他只是觉得即便待山餐厅的分店没有这个优势也能经营良好，那这个模式是完全可以在其他城市推广开的。

现在餐饮难做许多时候是因为高水平的厨师成本高，本身又很难请。既然待山餐厅在请厨师方面完全没有压力，那开分店本身已经比其他实体餐饮连锁小了很大压力。

如果能够在其他城市成功推出待山餐厅的品牌连锁，那么一个城市一个特色的地道味完全就可以当做待山餐厅的特质。

鬼屋和餐厅最关键的员工都是鬼，这些在当地招聘即可。甚至当地的妖族如果有意愿，

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