第753章 这个胜利只能算暂时的

的销售量，其他指标我就不念了，总之，我为你们骄傲。

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你们证明了，王安电脑并不是不行，只是开启方式不对，换个领导方式，换个激励和目标，你们依然是全球最顶级的个人电脑解决方案服务商。”

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掌声，热烈的掌声，顾骜报一个数字，就有一波发自内心的掌声。

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顾骜不得不停顿了好几次，然后抬手虚按，下面才安静下来。

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“今天在这里，我宣布两个决定。首先，我公布一个事实：去年年底，新项目立项的时候，我其实是给项目团队和公司管理团队，都定了对赌框架的。今天，一切完成圆满，我就一定会兑现。

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我宣布，coo约翰.钱伯斯先生，即日起正式提拔为公司ceo”

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然后，顾骜又宣布了一长串调动和升赏名单。

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王安和卡宁汉时代留下的权威架构，在这一刻被顾骜彻底重组，一波年轻得多的高管走上最顶层，而更大一波原先的中层，在新项目中表现可圈可点的，则补足到高管团队的新空缺中来。

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大胜之后，总是调动岗位最顺利的时刻，反对的力量会被压到最低，所以全程没有任何异议。

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从此以后，王安电脑公司才算是彻底不姓王，改姓顾了。

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宣布完升职调动，顾骜下一步宣布的是年终激励。

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反正他也不希望公司的财务报表多好看、让外人觉得公司有多大的纯利润。那么，投入新项目、新研发，固然会消耗掉一部分账面利润，与此同时，还不妨分润一些现金红利给员工，让大家卖命。

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顾骜素来是更喜欢用年终奖，而不是股权激励来驭下的。

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股权只是在公司长期利益和个人年度kpi冲突时才用

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