第81节

听听，传授她一些经验，以后来了新人也让后木老板带一带。”

毛主任做这点是基于两个考量。一是木槿天天给人洗脑，时间长了，这些观念也会逐渐根植于她的脑子中。其次带新人的提成很低，晋级慢，天花板低，没什么前途，等木槿带了一波又一波的新人，看自己的新人比自己都升得快，拿得多，她的观念很可能也会改变。

说白了，他这就是温水煮青蛙的策略。

夏灵点头应是，吃过晚饭，两人就进了女寝，没参加今天晚上的活动。夏灵坐在桌前，给了木槿一个本子和一支中性笔：“下面我说的，你要先记下来，这都是咱们带新人总结出来的经验。等背下来后，你把纸撕成碎片，丢进厕所冲走，记住了吗？”

木槿点头，左手按在本子上，右手握住笔，搭在左手背上，中指指尖轻轻点着表盘，目光专注。

夏灵开始给木槿传授经验，从新人刚进来应该怎么表现，每天一个小故事，要给对方灌输什么观念，随时留意新人的动态，汇报给主任云云。

她的讲解结合自己进来后的遭遇，以及旁观林老实所受到的对待，木槿醍醐灌顶，很多疑惑和不明白的地方都得到了解答。这远不比听那些曾经进去过的人叙说来得深刻和震撼。

听夏灵讲了一晚上，木槿不得不感叹，为什么那么多人会中招。因为你的表现每时每刻都有人盯着，汇报上去，再根据你的表现做出相应的调整，十几个人有针对性地天天对一个洗脑，每天对你进行车轱辘的说教，不让你有自己独立思考的空间。时间一长，鲜有能扛得住的。

为了走，也有人聪明地假装顺从，以让他们放松警惕，找机会逃走。这个做法本身没问题，但时间长了，也可能会真的被洗脑成功，因为里面无时无刻充斥着洗脑的陷阱，处在这样一个封闭的环境中，人很难不受影响。

听到夏灵说的这些资料和技巧，木槿心里震撼的同时，又忍不住忧心，林老实会不会扛不住？他虽然聪明，但到底还是个涉世未深的学生。

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