招聘经理一起见!”顾若答道。
莫离走到书桌的另一边,拿出自己的电脑和一些报表,边开始工作,边问道:“老爷子希望你能去做他的助理,考虑吗?”
“哦?他的期望是?”顾若知道,莫继远断不会因为她嫁给了莫离,而安排她进公司!他一定是想近水楼台先得月,现成的人不用白不用,连猎头费都省了!
“希望你做流程再造,而我也觉得,莫氏营运这么多年,流程确实已经成为了发展的障碍!”莫离认真的说道。
顾若放下手中的资料,同样认真的对莫离说道:“我之所以不考虑莫氏,是因为大部民企都有一个通病,那就是人制大于法制!我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准流程,而是没有执行到位!”
莫离身在其中,当然知道这个企业的优劣势都在哪里,但他与顾若不同的是他是股东,而非职业经理人,所以他考虑的角度与顾若则完全不同:“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位,而是缺乏一个有力的推行者,这个人既要懂得各部门关键业务流程,又有足够的地位能对不遵守的人说no,还要有足够的影响力对老板的惯性思维说no!老爷子不把这个职能放在hr部门,而放在董办,说明了他足够的重视和决心!现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人!而很显然,这个人现在非你莫属!你认为呢?”
顾若认同莫离的话,但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏入,而去莫氏顶着三少夫人的身份,去推行工作,是她更不能接受的!虽然,这是家族企业中都会面临到的问题,但这种不职业的工作方式,是她的职业观所不认同的!
但莫继远亲自提出的邀请,她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝,显然是不合适的,好在是莫离来同她谈,让她可以真实的说出自己的想法和意见。
所以,她提出了一个目前来看,比较两全的方法,至于这个方法怎么能让莫继远同意,则是莫离要考虑的问题,于是她想了想对莫离说道:“流程再造是一个系统的工作,非快速可完成!所以可以跟据影响业务的关键程度
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