第32章 心肝儿

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“恩，那生产真的可以慢慢弱化？”这话，是自言自语。

所以莫离和顾若都没有出声。

“顾若，帮我做个你心目中的组织结构图出来，也就是弱化生产板块，集中核心设计，专注营销市场的组织方式！”考虑半晌，莫继远对顾若说道。

顾若点点头，对莫继远和莫离说道：“生产弱化，并非一定要缩减规模，可以从供货方式和考核方式上做调整！”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重，便接着说道：“如果从供货方式上来调整的话，就是让生产脱离于莫氏企业，以完全独立的方式运营，莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同！”

“从考核方式上做调整的话，就是不考核工厂的利润，而是考核反应速度：交期、质量！这样的话工厂不会为了利润而降低质量，也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况！”

莫继远点点头，突然转换话题：“若若，来做爸爸的助理如何？”

顾若一愣，果然是跳跃性思维，一下子从结构上跳到了她身上。

虽然心里已有答案，表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道：“爸，莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下，二来，如果现在真要做组织调整，弱化工厂职能，我过来，只能让事情变得更复杂！您认为呢？”

“有什么复杂的，谁敢因为这个为难老二？若若你想得太多了！”莫继远心里认同顾若说的理由，但这理由在他看来，不值一提！要做大事，哪能瞻前顾后的！

“爸，我和顾若这才刚结婚呢，我不想让她太累了！让她先按自己的意思玩儿一阵再说吧！”莫离用眼神制止了顾若，直接对莫继远说道。

顾若沟通的方式太正式，这适合与对手谈判，而与长辈或上级沟通，有时候适当的示弱或运用一下女性的性别优势其实更为有效。

“看来这个女人

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