第415章 想爱你(2)

nbsp;原本有三名员工将要由df转入莫氏，即便他们知道自己离要求还有差距，但他们始终认为，这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的！所以在心里有些埋怨公司：在央视那种场合选择了他们，却不肯多给些机会让他们适应和磨合！

不是说莫氏不好！而是外企在他们的心目中已有了光环效应！二来，被交换出去的，身上始终会被打上不行的烙印！

这一点，让他们心里非常难受——中国一流学府出来的学子，多少企业抢着要来着，如何能容忍这样的失败和污点？

而那位将要由莫氏转入df的员工，却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态、自以为是的假洋鬼子！最见不惯的是，明明大家都是中国人，偏喜欢说几句话就丢两句英文，一个字“作”！

带着这样的心理，对于这次的交换，他们是被动的！

而现在，仅从进门、布场、员工谈吐和衣着这些细节方面，他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，不论他们是外企或是民企，都是令人向往好的企业！

而他们的员工所展现出来的习性也好、品味也好，不是‘作’，而是注重自身与环境的匹配度！

更何况，有了如此专业的人力资源专家，给你做了匹配度与胜任能力的测评，然后再针对性的做了职业发展规划！对于一个刚出校门的学子来说，有什么比这个更幸运的呢——目标明确的走着，比你在社会上跌跌撞撞的跑着，这发展显然要迅速得多！

于是，每个人，在心里，又自有了一本帐——一本属于自己职业发展的帐！

当然，他们并不知道：从他们到签到台起，便已经有专门的人在关注他们的一举一动、一言一行！

所以，他们每个人的每一个表情、每一点变化的记录，在会议开始以前，都已经送到了顾若和莫玉的手里！

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