第45节

后门的，因为总经理脑子清楚，知道实在不能再多这种人了！

旅游公司待遇好，特别是导游，那可是有外汇津贴的！所以不少人都想来这里工作，其中不乏家里不凡的。早些时候，旅游公司接手了一批这样的职工。当时想的也清楚，没办法用外语对话，还可以学嘛！就算学不会，这些人还能带带华侨团。

是的，华侨组成的旅游团。

这也是旅游公司很大的一个顾客群体了，那些漂泊在外的华侨，难道就没有想来家乡首都看看的想法？有些是在中国生活过的老华侨，有些则是二代华侨。但即使是二代华侨，也少有完全不会中文的。

再加上港澳台的游客（这个时候大陆和台湾不能直接往来，不过真想回大陆看看的，总有办法。比如说先飞国外，再从国外转大陆...），只会说中文的导游也是可以有的。

但是，随着这种走后门的导游越来越多，在别的外语导游不够用的情况下，这类导游却出现了过剩！过剩到什么程度，过剩到这些导游连最基本的带团时间都做不到——导游有一份津贴就是这么算账的，在达到基本的带团时间之后，再带的时间越长，津贴越多。

而达不到这个基本带团时间的，当然就没有这种津贴了。而其他外语导游，即使是相对轻松一些的英语导游，也是人人都能超过基本带团时间的！

差不多就是这些人扯了后腿，从某种程度上来说，他们分掉了外语导游的一些劳动成果。

这自然引得外语导游们心存不满...这个时候的职工往往不用担心开除，再加上大家都会外语，属于有技术的那种职工，就连穿小鞋都不用担心了。所以提意见是很大胆的，大家对这类走后门的导游不满，直接就告了旅游公司领导。

领导不可能视这么多得力下属的怨气不顾，再者说了，旅游公司不需要那么多不会外语的导游也是事实。所以这次招人，走后门的导游真的少。而且即便是走后门，往往也是有一些外语基础的，进了旅游公司再好好学习，也是有希望成为外语导

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