第48节

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毛思嘉则不同，她没有做过服务业，但生活在一个服务业满天飞的时候，总是见识过的。再加上她本来就是新时代成长起来的年轻人，心态自信又稳健，这种情况下接待外国游客什么的，完全不是问题。

见到毛思嘉的工作状态，前辈们自然乐得给她更多的工作机会。

有的时候差距就是这样一点点拉开的，一开始毛思嘉只是上头领导比较看重的新人，她的外语能力在同批新人里面是出类拔萃的存在。这是她的优势，但这并不能说明全部，这代表的只是过去。

要说将来在单位怎么样，还是要看工作中展现出来的样子。

潜力和成就本来就不是一样东西，如果潜力无法转换为实力，也就没有多大意义了。

现在毛思嘉表现越好，获得的锻炼机会就越多。而越来越多的锻炼机会只会让她在工作上更加游刃有余，至少在同批的导游中，她真的太显眼了！

这样显眼的表现当然是有好处的，将来要是有什么事，他们这一批名额哪怕是只有一个，领导也会首先想到她——去国外学习的机会，涨工资的机会，提拔干部的机会......

毛思嘉很看重今天这次带团，因为这一次是她第一次成为两个导游中相对主导的那一个。她知道，主导和非主导并没有从属关系，事实上，除了新人之外，旅游公司的导游们都是轮换主导的，这也是一种‘劳逸结合’。

但对于毛思嘉这样的新人来说就不是那么回事儿了，获得这样的机会就意味着进入下一个阶段！只要她能表现好，以后她就会被划入老导游那一拨，而不是像新人导游一样，处在‘新手保护期’，处处受到‘照顾’。

有的新人还挺满意这种‘照顾’的，觉得这样一直下去也挺好。或许拿的工资不如那些忙碌的导游，但乐得轻松啊！

毛思嘉却不会这么想，一方面她很清楚那样想的人只会在这样舒服的环境中

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