第63节

br/>

相比之下，她资历这么浅，能不能带新人倒是不用多想的了——既然能把人交到她手里，说明这个问题已经有考虑过了。

江燕子给毛思嘉解释了一下情况：“新招进来的，看着还行，你随便带带她。”

虽然旅游公司有自己的集中招聘时间，但也不代表其他时间就真的不招人了。只不过这种‘例外’招人往往有着特别的理由，要么就是当事人特别优秀，让人见才心喜。要么就是有关系有背景，是走后门进来的。

从江燕子对此的反应，毛思嘉并不觉得是前者。

江燕子对于这个新人没有什么好说的，反而着重提点毛思嘉：“小毛，你带带这个新人，也不用多出众，底子在那儿，如果自己不上进，你也没辙...重要的是一切平平顺顺，不出什么错。等到这新人带出来，你就又多了一项资历。”

毛思嘉业务能力强，工作认真负责，这是大家有目共睹的。她现在在导游组里面的贡献丝毫不下于一些精英骨干了！这种时候，她唯一称得上不足的，大概就是资历了。

这个资历当然不会影响到她怎么工作，但确实会影响到其他方面。

既然江燕子看重毛思嘉，就会为她考虑到方方面面——而身在体制内，又不是那种‘咸鱼’，肯定是想要更进一步的，而且越早越好！毕竟一步快、步步快，在同辈的竞争中占据领先位置，这才能确保自己能够成为同辈中最有成就的那一个。

最近这段时间，江燕子就在想办法给毛思嘉的履历增加内容。虽然她入职的年限没办法改变，但这期间做了什么事，这是可以人为影响的。如果只是年限不如人，而该做的事情都做了，那这个资历短的劣势就会无限缩小。

甚至，这还会侧面反映出一个‘优势’。

不管怎么说，年轻始终是一件好事！不然人家怎么说‘莫欺少年穷’呢！

&nb

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第7页 / 共10页