分卷(11)

，说：你说的在理，这样确实解决不了根本问题。这基地里食物充足，把外面的难民都接收了也没问题，那你说他们为什么就能这样见死不救呢？

因为他们根本就不同情那些人，他们觉得那些人跟他们不是同一类人也就没有救援的觉悟。梁兆辉起身去厨房取了温好的烧酒。每次我去送东西，同事总是一副不理解我的样子，说现在这样的环境，自己衣食无忧就够了，为什么还要费劲心思去管别人？

他说基地也不是一开始就这样强大的，灾后的第一年，那时候基地还没扩建，只能最多只能收容两百万人的地方收留了三百多万人。

人一多了，第一个短缺的就是粮食，基地里囤积的粮食原本够两百万人支撑半年，才两个月就捉襟见肘了。

种植养殖技术还没发展起来，到后来每天都有人闹事斗殴，每天都有人被饿死。梁兆辉说。

陈琅钰默默听着，给梁兆辉空下来的杯子又满上。

直到原本的领导人不堪心理压力自杀了，管理层发生了变化，现在的四个管理人加入了基地，他们带来了食物，和大量的武器。于是粮食不再无偿提供了，基地只留下有用人，以商业化的模式管理着基地，所有人和物都被利益化，只有可以生产利益的人才有价值。

这样的管理方式让那些习惯了不劳而获的人不满，但等差悬殊的武力碾压，让他们只反抗了一阵子就接受了基地的新规则。原本所有人都觉得不能长久的管理方式，却把基地发展得如此强大。

所以基地里的人都被灌输了有价值才才能留下的思想。陈琅钰接上梁兆辉的话。他们觉得外面的人都是没有价值的人。

梁兆辉端起杯子，一口闷了杯中酒。道：这只是一种管理方式的话还不至于让我如此气愤。

我气愤的是当初救援队救援的时候根本就没想过救助平民百姓！

什么？陈琅钰讶异道。

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