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这一次的员工会议可不比之前了,羊羊体育中心发展迅速,人员变得庞大无比,所有员工加在一起超过一百人,相比之下羊羊研究中心的员工数量就少了可怜了,整个团队就只有十几个人。
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不过十倍数量的员工,并没有造就是十倍的利益,在外人看来,羊羊体育中心是非常赚钱的产业,可研究中心才更赚钱,只不过技术的收入都是时间延续的,和 intuitive-surgical公司的技术合作,才是沈洋最看重的项目。
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在全体员工大会上,沈洋总结了半年以来的发展,肯定了出色员工的能力,还现场发放了业绩奖金,随后由各个经理上台,做一番关于业务和发展的演讲,最主要还是羊羊体育中心这边,几个新提升上的经理,必须要开始多多学习,积攒足够多的知识,才能够跟上时代的进步和发展。
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研究中心的业务就没什么好说的了。
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琼恩根本没有登台,王姐倒是上台说了几句,但只是做了一下羊羊体育城建设的简单报告。
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之后沈洋很官方的做了一下总结发言,员工大会就宣布结束了。
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这种会议很官方,却也能起到一些鼓舞人心的作用,沈洋建议李春多组织一些活动,当体育中心的员工人数上来之后,活动就能够拉近员工的向心力。
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“比如像是春节,就可以让大家做个节目,到时候我们也召开年终会议,让大家表演节目,前几名都可以获得奖励之类的,在平日也要组织大家业余活动,可以组织个篮球队,足球队,乒乓球队,联系其他企业一起进行个小比赛。”
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关于这方面,沈洋和李春说了很多。
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其实两人是一起探讨。
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虽然沈洋拥有十年的记忆,可这方面的经历也是空白,李春则刚刚大学毕业一年,工作经验就不多谈了,当领导也基本是个小白
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