第五四八章 皇家马德里

业人士都知道，这大概是管理能力和团队协作性的差距。

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就好比是篮球运动中，总会有那么一种所谓的“体系球员”，这种球员可能有着各种各样的缺点，但是在某一套战术体系之下，他却能发挥出极大的战力，哪怕是一个底薪球员，也有可能打出接近全明星的数据。但是一旦离开了这一套适合他的战术体系，那他立马现了原形，变回了原本的底薪球员。

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教练也是这个样子，大多数的教练都有自己擅长以及不擅长的训练方向，也会存在着体系教练的这一种说法。无论是足球运动还是篮球运动，都有那种一招鲜吃遍天的教练，在他擅长的战术体系当中，可以发挥出极佳的执教水准，而一旦脱离了自己所擅长的战术体系，执教水平瞬间会下降好几个档次。

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所以李戴的那些竞争对手们很自然的认为，那些被挖走的教练之所以表现的不好，是因为他们都是体系教练，只能适应李戴那里的训练体系。同时洛杉矶的众多体育训练从业者们也达成了一个共识，那就是绝不要从李戴那里挖人，反正都是体系教练，挖来了也没有用处。即便是李戴那里的教练主动跳槽来投，也不要开出很高的薪水。

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人才的流失也让李戴产生了已经警惕，这年头培养一个合格的教练可不容易，李戴也不用希望自己的员工轮换率太高，要是隔几天就走个老人来个新人，也会影响到训练中心工作的顺利开展。

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于是李戴也采取了一些措施，来阻止人才的流失。比如给一些能力不错的员工干股分红，就比如克里斯-佩顿，他就得到了这种待遇。再比如在奖金方面更慷慨一些，像是奥运会结束之后，李戴就给全员发了奖金，而且也承诺年终奖翻倍，这也能提高员工的忠诚度。

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除此之外，李戴还更换了一家更好的保险公司，他为员工购买了更好的医疗保险。美国看病不是一般的贵，一份好的医疗保险，不仅仅是员工本人可以享受，就连员工的配偶和孩子也能够享受到，所以对于那些已经成家立业员工来说，这也是一项极佳的福利。很多拖家带口的人，可能会为了一个更好的医疗保险，接受稍微低一些的薪水。

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