第298章 解决问题(三)

sp;以他们那种另类的坚持，能活到今天可不容易啊。

霍崇也没客气，就让管财务的对这几个人进行培训。同时把新的财政心理培训内容写完。

就在霍崇忙碌的同时，其他部门也把最新的规划给拿了出来。

体制内的工资分三部分。基本工资，岗位工资，津贴。

基本工资就是一个萝卜一个坑，十八级工资只论级别，不管男女老幼。

岗位工资则是与职务挂钩。

津贴则是与工作环境有关。

这套东西套在军队上就极为自洽。从列兵到元帅，按照军阶给钱。部队里面的监察机构只是看有没有符合从军标准，有没有吃空饷之类。

岗位工资则是与掌握的技术，与承担的工作有关。譬如炮兵作为技术兵种，工资就会高一些。同样，炮兵考核可不是开玩笑的。如果考核不通过，有人敢瞎整，按照军纪，最起码要承担责任，很可能会被一撸到底。

如果是战争中出了问题，枪毙也是众多事后追责中诸多惩处中的一种。

津贴则是与是否参战有关，在军营里面修整训练，当然没有出勤的补贴……

想到这里，霍崇叫来杨望富，“老二，我上次问你要不要去军纪部门，你考虑得如何？”

杨望富听到霍崇这么问，叹了口气，“老师，俺还是觉得俺不行。”

“你真不愿意做这个就罢了。我想问你，怎么有人说起你给人说情。”霍崇硬下心肠问道。

“不是说情。”杨望富赶紧解释。

“不是说情，还是按照纪律处置么？”霍崇打断了杨望富的说情。

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