第99节

;一般这种活都是摊派下去，叫底下人仔细整理好了，然后上司这边一汇总。

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最终的功劳肯定是全部算在上司头上。

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詹木宝没有贸然去挑战这个职场潜规则，没说自己不领功劳了。但是他从万商身上学到一点，就是不能忘记下属的功劳，哪怕你占了大份，也别忘了分一点下去。所以他这边总结案例时，会把小吏的名字全都记上，说清楚各部分都是谁来整理的。

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最后赏赐下来了，要是赏赐就是一个口头表扬，那詹木宝也会把大家聚起来，把表扬传达到每个人那里；要是赏赐里有赏银之类的，詹木宝直接按照比例分下去。

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这样一来，底下人自然领情。

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并且工作还更有效率了。

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因为功劳分润下来，责任也分派下来了。各人的名字都在那里记着，整理得好能精准表扬到个人，犯了错误也精准到个人了。以前是为上司干，现在是为自己干。

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小官小吏的干劲一下子就上来了，效率自然就来了。

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再有一个，官场里总是少不了人情往来。这个是没办法的。今儿谁家里老母亲七十大寿，明儿谁家里幼子抓周，你都要随礼，一随礼就要花钱。而很多小官小吏的俸禄其实并不高，他们还要养一大家子，背负上这些人情往来，日子就难过了。但不送吧，又怕被人记恨上。这也导致一些小官小吏会往下欺压，从百姓身上搜刮油水。

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詹木宝不管别的地方是怎么弄的，在他这个一亩三分地里，直接就拨出了一笔款项，作为他们部门的送礼资金。日后谁家里有喜事，都动用这个款项去慰问，不需要个人掏钱。这对于大多数没有歪心思的人来说，确实减轻了不小的负担。而有歪心思的，想靠着送礼巴结上司的，这似乎阻碍了他们的路，但这种人说到底还是少数。

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总而言之，詹木宝非常得下属的心。

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