第3节

ck组和秦川组的组员，大家对即将发生什么事，都差不多心里有数了。

果然，又是一次人事重组。nick在服务这家公司将近十年之后，选择了跳槽，决定和老婆孩子一起搬回西雅图。而原来的组员就并入了秦川的组。

这下秦川的人手一下子就乘以了两倍，而且他还成了林南的直属上司。现在每个程序员和产品经理都开始重新计算新组里有几个junior，几个senior，盘算着自己继续升职的可能性。

刚一宣布完新组的成立，秦川就推出了自己这一季度的计划。他明白，想要统领好这么多来自不同文化背景的心高气傲的精英们，必须要尽快明确一个一起奔向的方向，才能聚拢人心。

大厂人员构成复杂，目前的产品也趋于成熟，待开发和提升的项目有限。有前景的方向就那么几个，僧多粥少。组与组之间经常为了争夺相似的项目，明争暗斗。胜者升职加薪，败者只好另起锅灶，否则一个季度都没有活儿，会被指责冗员，甚至悬在被迫裁员的边缘。

nick这个组上一个季度基本上都只是在维护之前的项目，没有实质性的进展，虽然新的项目可能意味着忙碌，但是给了组员们升职的希望，也能把他们从被裁员的危险地带拉回来。

秦川的企划要开始搭建一个帮助组与组之间交流的内部使用工具，虽然市面上已经有非常成熟的面向企业的b2b产品，但是如果使用外部工具，公司的数据安全得不到100%保障。

尤其是大厂这几年为了不在汹涌激烈的竞争中失去领头羊的地位，暗暗憋着大招，有几个连内部人员都不太清楚的的秘密小组正在实验和催化下一个有潜在盈利可能性的新产品project

x，此刻正需要一个不能在安全性和保密性上出任何差错的内部工具。

方案提出之后组员们普遍都表达了支持，也有个别声音提出了质疑。

如果做得好，不仅能搭上下一个盈利产品的顺风车，还有可能被包装成副线产品对外出售。可是一

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