第051章：公司顶层设计大调整

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每升一个职级增加前值的30%，比如P1级年薪25万，那么P2级就是32.5万，P3级就是42.25万。

技术岗到最高P12级的年薪待遇就是448万元人民币，管理岗到最高M9级的年薪待遇就是203万元。

孟秋颜按照他的安排进行了调整，随后不由得道：“管理岗的待遇是不是低了些？”

闻言，陆安淡定地说道：“作为一家高科技公司，以技术文本，首先就是要尊重技术，最直观且质朴的诠释就是搞技术的拿钱比搞管理的要多。再说，这不是还有虚拟股权配置吗，跟着我混还用愁待遇低？”

“另外，自明年2015年起，全体员工按照各自当前职级的基本工资每年涨8%，最高涨到20年截止，工作20年仍然在职的，往后均按照当期待遇给。”

陆安这个决定显然是对标国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8%，意味着员工的职级待遇是保值的。

每年的基本工资涨8%，如果一位P1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。

这还是按照他20年后还是P1级来计算的，正常情况，在公司干20年不可能一直在P1级。

而最高职级P12级工作20年后，基本工资待遇能从一开始的448万元年薪涨到2255万元。

孟秋颜本来觉得管理岗待遇给的相对有点低，配合每年涨8%的规定就不低了，而且工龄有了含金量，干的越久离职意愿就越低，因为干的越久拿到的钱越多。

陆安补充道

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