第057章：无法拒绝的条件

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这些都写进了新合同里，若是违约，将赔付巨额的违约金。

元界智控要求供货厂商不得用劳务派遣工，必须是工厂直招，禁止强迫劳动、童工以及歧视行为，确保工人自愿就业，不得违反劳动法。

供货厂商要遵循元界智控的环境高标准，包括有害物质管控、废弃物处理等。

需建立应急计划、职业安全防护体系，配备消防设施和医疗支持。

供应商需开放“白盒”模式，披露元器件全流程信息，元界智控通过驻厂团队监督“人、机、料、法、环”要素，使用标准化模板管理数据，且强制认证EHS工厂标准等。

要求供应商具备紧急交货能力，要与元界智控的战略适配，例如预留30%弹性产能。

其实，元界智控提出的这些要求大部分非但不离谱，反而是很正常的规定，就比如说劳动法这个不得违背，这本该是最起码的要求。

只能说，全靠别的企业衬托，才显得元界智控的要求严、标准高。

……

上游端的供应链企业负责人看完了元界智控拟定的协议合同，他们比元界智控还迫切的签了合同。

都不想拖，纷纷打电话给总部。

总部回电话也是这个意思，要求尽快把合同签了，免得被其他同行知道了前来截胡。

当看了元界智控拟定的合同协议的一些要求，在场的供应商们也颇为吃惊，他们是觉得有点过于严苛了，不过元界智控给的利润足够丰厚。

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