第071章：友商急眼了(4000字加餐)

推动全市经济持续向好提出意见和建议，有关部门负责人则围绕企业诉求现场作回应。

座谈会一开始颇为和谐融洽，但进行过半后，有人便开始对陆安和元界智控发难。

“我对嘉宁市经济发展，有信心，也有担心。”只见一位张姓的中年男子，他是本地的一家制造业公司老板：“现在有个别企业打破行业规则，通过恶意涨薪来扰乱就业市场……”

恶意涨薪？

头一次听到这个词的吴宏生，也是差点蚌埠住，好在他的定力也非同一般。

与会的不少人都在这个时候有意或无意的朝着陆安瞄了眼，后者一言不发，也未曾看一眼那位正在发言的老总，但对方这话就差直接点名报身份证了。

那位张老板继续说道：“我们认为，过高的薪资是不利于年轻人的奋斗精神的，在当前经济环境下，这个问题不仅关系到企业的用工成本，更涉及到年轻一代的职业发展和价值观塑造。”

另一个参会的王老板也附和道：“确实，高薪资会对年轻人的职业发展带来一些潜在的负面影响。当一个刚踏入职场的新人就能获得高薪资待遇时，很容易产生安逸心理，减少了继续学习和提升的动力，这种状态会影响他长期的职业发展。”

“其次，高薪资会导致年轻人过分关注短期收益，一些年轻人会为了追求高薪而频繁跳槽，忽视了在一个岗位上深耕细作的重要性，也没有真正积累专业能力和工作经验。这种浮躁的职业发展模式，是难以支撑起长期的职业生涯规划。”

“其下，高薪资会降低年轻人的抗压能力和韧性，习惯了优渥待遇，面对职场中不可避免的挫折和压力时，会表现出较差的适应能力，这种温室花朵效应不利于个人的成长和发展。”

&nb

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共8页