第81节

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t2t3便依次排下去，最末一类销量差内容更差,

根本不用进货。

当初刚布置这任务时，伙计都觉得老板做事太较真，看看销量选书就行。

时间久了才咂么出味儿来。

——有这套筛选体系来，旧书更新内容再版印刷，他们能第一时间分类放好。

出版商过来推销新书，也可以跟不同梯队对照比对，确认要不要进货。

果然还是老板最聪明啊。

姜忘等这套运作成熟以后，放着公司里专人帮忙做题筛题整理合集，一用于《黄金十二卷》，二用于辅导班教材。

自己则拉上季临秋和其他几个员工去面试老师，年青一代可以统一电话联系，很多老教师得上门拜访。

他急需足够精良的师资。

大街小巷看着辅导班多，但很多都是临时拉一批师范生，甚至没读过师范的随便谁来监督小孩儿做题背单词，完事照本宣科的讲讲课收收钱。

真正牛逼的老师都藏在家里，连招牌都不打，全靠口碑和家长们互相介绍，年复一年小班教学。

姜忘没事跟人打麻将套近乎，刚好家长会时也认识了不少人，一点点把整座城的教师网络都理了出来。

然后不辞辛苦地亲自登门拜访，跟他们谈分成福利，讲教学规模，能随他们去省城教书的笼络一批，能1对1教精品课的又签约一批。

无论哪个年代，谈生意诚意为先，绝没有在办公室坐享其成的份。

姜忘从前自己开车往来不嫌辛苦，现在公司做大了还有一帮手下跟着跑前跑后，特意吩咐人事部安排定期团建，夏有乘凉费冬有暖补贴，隔三差五找好馆子请得力员工吃饭。

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