第117章 做一本顶级杂志

;“我先回应陈凯刚才的疑问。《世纪新财富》不是不设首席记者，而是要面向整个财经媒体圈子公开竞聘首席记者，到时候也欢迎在座的记者积极报名参与竞争。”

“我们要竞聘不是一位首席记者，而是两位。今后若是有更多人能达到岗位要求，《世纪新财富》杂志的首席记者职位，上限是四到五名。首席记者实行年薪制，年薪50万，这也是每年除开各种补贴与奖金的保底薪酬……”

“哇，50万！……”唐宝的讲话，被台下一阵情不自禁的惊呼声打断了。

等众人安静下来，唐宝又接道：“这就涉及《世纪新财富》将要推行的一系列变革了。首先，我们要建立一支业内顶尖的采编团队。等首席记者竞聘到位以后，我们会形成一个梯级的采编队伍。除了首席记者，记者和编辑都要分级考核。”

“在首席记者之外，还有一级记者、二级记者和实习记者。编辑也分为一级和二级编辑。一级记者与一级编辑，也实行年薪制，年薪都定为30万。理论上，所有的记者编辑考核过关后都可以成为一级，我们的年薪制并无具体岗位人数限制，只有业务水平考核标准。这个考核标准，黄总很快会形成方案并公布出来，到时候大家可以去对照一样，看看自己如今达到了哪一级的考核要求。”

“大家刚才都为首席记者的年薪水平惊呼出声。50万年薪很高吗？不，我并不觉得高，我甚至希望，将来我们的首席记者能达到年薪百万甚至更高，前提是有人能值得这本杂志为他付出这样一份薪水。”

“为什么要给采编队伍开出高薪？因为我希望这本杂志内部出现积极竞争，互相学习成长的良好环境。我也是记者出身，我也曾跑过不少会议与专访，拿人家一份红包，再写一些毫无价值的稿子刊发在这本杂志上。”

“今后，《世纪新财富》的首席记者和一级记者，除非的确因稿件采写实际需要，他们就不再去跑会做专访，而是专心采写这本杂志所需要的，有份量有影响力的稿件。推行年薪制，是希望我们的记者能够凭一份正正当当的工资收入就能养活一家人，并且过上比较体面的生活，而不是被人家的红包

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