第4章 星火研究院

的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。

基于这一点，这个人群非常好拿捏。

不降薪？那就滚！

于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。

群星科技敞开对这个人群的招聘大门也就算了，还给他们加薪？

这是一种何其愚……睿智的策略！

王诩从两位总监的眼神中看到了浓浓的疑惑，大手一挥：“我知道你们觉得，公司不该这么做。但我不要你觉得，我要我觉得。理解得了要执行，不理解更要执行，明白吗？”

“明白。”莫婷和何心语齐声答应。

两人对视一眼，从彼此眼里都看出了疑惑，以及……一种莫名的情绪。

似乎是欣赏，又似乎是骄傲。

总之说不清道不明，但绝对不是什么负面的观感。

“明白就去执行吧。”王诩摆摆手。

待两人走到门口，他复又说道：“对了，让吴助理请梅总监和齐总监过来一趟。”

“好的，王总。”两人齐声答应，走出门去。

不一会儿，网络技术总监梅哲仁和智能终端技术总监齐望春一前一后来到总裁办公室。

梅哲仁，37岁，本科毕业于华中科大，硕士和博士毕业于斯坦福，曾在脸

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