第45章 非主流打卡体系的威力

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三位高管简短而高效地交换了意见，便齐刷刷扭头看向会议召集人。

总裁助理吴偲韫站起身来：“好，那就请三位和三位的部门通力合作，尽可能在明天下班之前，拿出这份报告，呈给王总审阅。”

“好的。”

“没问题。”

“保证完成任务。”

三位高管以各自的方式做出回应。

这场临时召开的会议到此结束，用时不到5分钟。

四位高管成功赶在17点29分之前忙完一天的工作，然后在17点30分准时打卡下班。

嘀！

当打卡机响了一声，显示“未检测到晚退行为”，四位高管齐刷刷松了一口气。

是的，应总裁的强烈要求，智能终端研发部着手研发了一款群星科技专用打卡机，配合网络技术开发部着手开发的群星科技内部打卡系统，狠抓公司员工“早到晚退”的不良风气。

这个非主流的打卡机和打卡系统的推出，着实在公司内部引发了一场波动。

尤其是远在全国各地的出行事业部地推和运维团队。

公司这种贯彻落实八小时工作制的严格作风，进一步提高了地推和运维的凝聚力和对公司的忠诚度。

薪酬待遇这么好，又这么有人情味的公司，谁不想一直待下去？

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