第66章 找外援？who怕who！

同时命令他们马上采取行动，联络邮件上的内推人选。

莫婷很自信，只要这些人真的存有跳槽的心思，群星科技的人事出马，必然能有重大斩获。

不说全部拿下，至少能拿下一多半。

如此，星火研究院的人才队伍建设就不会落伍太多。

人力资源部的动作摆在明面上，没有丝毫遮掩。

梅哲仁和齐望春也就因此知道了，对面那个老登居然也在邀人内推，双方又打平了一局。

不行！

不能就这么算了！

星火研究院负责人的位子绝不能拱手相让！

两人气呼呼地冲着对方办公室的方向竖了一个中指，狠狠地鄙视了一番对方，便立即展开第二轮摇人行动。

第一轮摇人，两人都将目标群体定在和自己同等水平或者次一等水平的行业精英上。

如此，将他们内推进来，既可以促进公司的科研与技术人才队伍建设，又能给自己加分，还不会威胁到研究院负责人的位子，可谓一石三鸟之计。

但是第二轮摇人，就不能局限于此了。

得向上突破！

得邀请一到三位重量级大咖，来增强自己的声色，为拿下研究院负责人的位子加一块压舱石！

于是，梅哲仁一个电话打到了华科大/关山口男子职业技

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