第117章 镁团：已老实,求放过？

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给上司选择，而不是替上司做决定。

同时，将自己或自己部门的倾向性意见藏在给出的选择里。

段位再高一些，自己或者自己部门的倾向性意见，一定是能紧扣住上司的偏好。

如此便能手段柔和地达成自己的目的，还让上司感觉他的权威得到了应有的尊重。

果不其然，王诩给出了李漪、公共关系部、星光孵化中心都倾向的回复：

“本来就是要借着解释炫富嫌疑一事，来宣传‘群星智家’项目的，把专访地点放我办公室算什么事？

就放星光孵化中心打造的‘群星智家’样板间！”

“群星智家”就是星光孵化中心要搞的大动作。

他们准备把星火研究院各个三级项目小组、二级实验室和一级研发中心的阶段性技术成果，只要是往智能家居的方向适配的，全都集成起来。

以此孵化“群星智家”项目。

该项目的核心思想是“集中管理，分散执行”。

整体框架分为六个层次，自下而上是：

1、物理层：智能终端设备及其连接方式；

2、连接/通信层：设备间、设备与控制中心、控制中心与云的通信协议和网络；

3、本地控制中心：系统的“大脑”，负责本地处理、协调和设备管理；

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