第五十二章 成长的代价

的一番慷慨陈辞并没有打动江安，却被江安特意安排躲在背后的江阔听得清楚。江阔十分不满，愤怒于何潮将她的功劳全部抹杀。何潮才知道上了江安的当，江安故意引诱他说出上面的话，却只让江阔听到其中的一部分，让江阔误会他的本意。

何潮向江阔解释，江阔不听，声称要从三成和利道撤资，成全何潮一个人单枪匹马打下天下的威名。何潮哭笑不得，只好向江阔认错，江阔却转身而去。

后来何潮又请了江阔多次，江阔才消了气，回到了深圳。尽管二人也知道是受到了江安的挑拨离间，但此事还是在二人的关系之间蒙上了一层阴影。

最让二人关系进一步扩大矛盾的是利道。

从某种意义上来说，利道最初的成立是建立在一帮人义气相投兄弟情深的人情之上，发展到了一定阶段之后，利道已经膨胀成为拥有数千家直营网点、数万名员工的庞然大物，此时再依靠情义维系和义气管理，就不切实际了。

实际上，何潮也在成长，他很清楚他经历了先人情后商业、半人情半商业再到现在先商业后人情的三个阶段，也就是说，利道初期，以义来维系关系；利道壮大之后，以人情加规范管理来整合利道；现在利道规模日渐庞大，江阔对何潮的管理方法一再提出了不同看法。

在江阔看来，何潮对利道的一众创始人，包括卫力丹、和仔、郑小溪、高英俊等人过于包容了，几人不管是在业务上犯错还是在管理上出现纰漏，何潮从来不批评几人不说，还不点出几人的错误在哪里，好让几人下一次改正。

江阔并不认可何潮的做法，尽管何潮现在已经上升到了先商业后人情的管理模式，她还是觉得何潮对下属们太好了，该罚的时候没有重罚，该开除的时候却总是网开一面。最主要的是，江阔觉得利道发展到了今天，已经度过了初期草莽英雄的阶段，一切要正规化制度化，为了早日上市做好准备，在管理层中，除了卫力丹之外，和仔、郑小溪和高英俊不管是学历还是见识，都会拖累利道的后腿，她希望几人在机会合适时，可以退出利道的管理层，只当股东即可。

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