的就是设计上却没什么出彩之处,只是中规中矩,这也是为什么阳光服装公司这几年裹足不前的一大原因,自身没有能拿得出手的设计师。
其实真的计较起来的话,阳光服装公司这两年已经在走下坡路,这也是为什么南父会这么看重d家项目的缘故。
本来和d家的合作,已经达成初步的合作意向,却没想到南父陡然病倒,让合作停滞不前,公司也不是没有派其他人去和d家接洽,都有些不尽人意罢了。
因而,
阿锦一进公司,那些人就把这个已经成了烫手山芋的项目交给了阿锦,还先吹捧了一波,什么她也是在五百强工作过的,工作能力一定很强,又有南父在前,虎父无犬女,她也一定不会差。
看似称赞,实则带着恶意。
可以想到,若是她不能拿下d家的外包项目,那么等待她的一定是对她工作能力的质疑,一些不满阿锦进公司就做副总的,大概会说什么饭要一口口吃,做事也要一步步来,她先前不了解服装业这一行,不能太过着急之类,而后就顺势的提出,暂时解除她副总的职务,让她从最基层开始打磨。
说不得还有后续的事情等着她,例如在基层的时候,稍微动点手脚,让她学不到真正的东西之类。
不得不说,
手段真的很低劣。
而且会这么做的人,也很明显,就是公司的第二大股东胡董事,他手里握有百分三十的股份,他是公司第一次融资扩大时候的投资人,当时是以三千万,拿到百分之二十五的股权,剩下的百分之五,是他陆续收购而来。
剩下的大半都是被过户给了对公司有突出贡献的元老级职员,例如宋经理,他手里就有百分之二,还有一小部分是被融资了。
胡董事一直都是个野心勃勃的人,和南父的经营理念也有些分歧,若非南父手里握有百分之
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