第910章 到手

sp;又不是养老岗位，混日子的员工，哪个负责人能够容忍。

至少宗福来就没想到把原来的人员聘用回来。

对于招聘来的人员，她决定一开始多招些，半年试用期包食宿但不发工资。

然后从中选拔出合适的人员，半年试用期过去后，进行岗位定薪。

这样的条件，当然不会过于考虑人员的学历和能力。

她要挑的是有热血，有梦想，愿意竭尽全力做慈善的人员。

比如说家里的安大、大妞、七妞这种苦过的人。

她相信若是进行一定培训，他们肯定能很好胜任工作岗位。

毕竟有着惠好多商业楼的人员基础在，需要什么样技能都容易通过请人教导培训解决。

是以她没在人员这上面花太多心思。

而是趁着这段时间，琢磨着如何把募捐工作尽可能做起来。

以前贾芳负责的时候，募捐这块一片空白。

作为一个慈善基金会，募捐是最重要的一块，就像寺庙的化缘一样。

寺庙化缘凭的是和尚的个人能力，他们爱心基金会同样需要负责人在这方面有清晰的认知。

在面向个人、面向单位以及面向个体企业时，需要的策略都不同。

这方面她觉得可以多做偿试，是以列方案时，但凡觉得有可能的都列上。

人员这方面，她打算优先问一问招揽到大荒山那边的孤儿。

这个事情已经电话大吴帮着问。

家里

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