第五六七章 人事

要一个过程的。

这两个方面的工作加起来，萧寒也是忙得不亦乐乎。

但是萧寒知道，凡事，都有一个重点和关键。

只要抓住了这个重点和关键，就能够四两拔千斤地把工作做好。

所谓条条大路通罗马，但是总有一条路是最近的，找到了那条最近的路，就能事半功倍。

前几天有报道说，某某市长一天要批阅多少公斤的文件，意在歌颂这位市长的日理万机，萧寒倒是觉得可笑，那么多文件，看都看不过来，又能有多少能够深思熟虑认真考察？难道没有草率审批之嫌？照这位市长大人这么个工作法，很可能累得英年早逝，却还有很多问题因为草率处理而没有处理好。

萧寒觉得不是好办法。

他现在面临的也是一个看似繁重的局面，不过萧寒知道，人事，人事，首先是人，然后才是事，事情终究是人去干的，先把人的问题解决了，事情就好办了。

所以，除非比较重要的事情，他会亲自过问审批，他现在的工作重点，还是放在用人上，着力进行人事调整，调整到位之后，把工作压下去，谁出问题谁负责，他自己检查，还专门在市政府成立了一个工作检查组，他直接领导，专门负责检查干部的工作作风和成绩。