第116节

崇光厂和那些国企不同。国企讲的是论资排辈，崇光厂却着力培养年轻干部。这也是崇光厂能蒸蒸日上的重要原因。少了很多盘根错节的关系，也就少了很多不必要的内耗。

这一点上，邱勤业着实聪明。

而且全是经由他一手提拔的年轻干部，忠诚度也相当高。

在石新源看来。老厂区和新厂区之间，他还真的会选老厂区，业务量足，生产形式稳定，由他来当一把手管理，把握会比新厂区大很多。

更重要的是，石新源望见了另一种可能。

他不想和何小曼争夺光芒。

第162章

十月

特区的办事处很快就正式成立。人员在s市办事处经过高强度的实习,

一到特区，上手也是相当快。

何小曼从s市办事处调了一名熟悉业务的老手过去,

一老带三新，特区办事处迅速与香江客户建立了固定的合作关系。

眼下,

崇光厂除了有个新厂区之外，还有个崇光对外贸易公司。公司作为崇光棉织厂的三产存在，董事长当然还是邱勤业，何小曼从销售科长,

摇身一变,

变成了对外贸易公司的总经理。我们的小何科长,

如今也要叫何总了。

s市办事处和特区办事处，都是挂靠在外贸公司名下，工作人员的要求相当高，收入也比厂部的工人高不少。而何小曼给外贸公司的人员制定了一套有别于崇光棉织厂职业的工资体系和职别体系。

何小曼更忙了,

除了要完成国纺大的学业，偶尔还要跑特区，从以前的s市和c州两点一线,

变成了s市

、c州和特区，三线作战。

“如何”在c州的订制事业，何小曼除了

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