重生在火红年代的悠闲生活 第785节

公司，里面可以复杂到分成数个大团体，以及无数小团体，勾心斗角无穷无尽。

而一个上千万人口的国家，就不只是勾心斗角了，而是危险。

如果想像新加坡那样事无巨细连吃口香糖都要严格管理，那大唐那点人手天天加班二十四小时，把一天变成一年来用都不够。

这个时候，就能看出秦大雪的管理手腕。

以生产建设兵团为模板，将上千万人口进行详细编制，分成连、团、师，就三级。

团级和师级干部由大唐高管临时兼任，连级是由下面自行推举，产生临时连长，然后进行生产大演武。

每天打分，根据评比，每天都会发奖金。

真金白银的奖金！

所有的阴谋诡计，所有的不安分，都会随着汗水的挥洒，和一张张充满诱惑的人民币，都变得无足道哉。

只有疯狂的建设热情。

再在工作中，选拔出优秀的管理人才。

不论资不排辈，就看能力。

能力这个东西，大多时候会觉得很虚，因为就大多数普通人而言，其实都差不多。

但是，具体到出现问题时，一次次生产大比武时，优秀有能力的人才，就如囊中之锥一样，根本遮掩不住。

临时连长七天一换，谁能解决生产过程中诸多问题的人，谁能带领连队超过其他连队，谁就是有能力的人！

就这样，一整套粗糙但非常实用的班子体系，在极短的时间内搭建起来。

当然还有很多漏洞，比如能力高的

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