第31节

，为期三个月。

如果在入岗考察期的三个月内还是无法熟练基本业务,

那这三个月内随时都可以遣散,

这三个月入岗考察期的工资薪水只发正常的二分之一。

如果顺利通过入岗考察期且后续依旧保持足够的业务能力,

则在入职满十二个月的月末发工资时,

将入岗考察期扣下的工资发齐。

工会主-席一边办事一边吐槽,

“这馊主意真的是人想出来的吗？太贱了吧！人家给你来干活儿，你还给戴个紧箍咒！简直就是地主老财做派！好端端一个人，怎么就长了个坑人的脑子……”

他之所以这么吐槽，是因为这要求触动了他们这些老职工的利益，原本每天偷奸耍滑都能拿到工资，这会儿却得认认真真干活，可不就让他们全身难受了吗？

但是站在林国栋的角度上看待问题，花钱雇佣员工进来工作，结果员工却偷奸耍滑，不为产品质量负责，那不就算是白瞎钱了吗？

工会主-席想不到的是，林国栋心里已经在酝酿下面几个大招了。

他打算在食品厂中推行‘责任到人制’，派专门的人负责采购、专门的人负责库房管理、专门的人负责流水线生产安全、专门的人负责工人纪律督查……让这些专门的人去互相监督，哪个环节出了问题，就找那个人问责去！

他还打算建立良好的奖惩制度。这年头不敢明着说干活儿卖力的人给多开工资，不然铁定会被打上□□的帽子，但他能够‘曲线救厂’，将员工按照业务能力的高低分为八个工别，从一级工到八级工，工别上升的过程中，工资贷余额也会随之上升，到时候他给那些干活儿卖力的人提了工别，可就不等于是涨了工资，给了奖励？

这几个大招都是他借鉴连队里的那一套举一反三想出来的，心里多少都有点没底，林国栋打算回家去同叶知秋好好商量商量。

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