29.不要我了？

想....”

龚彻抱着她晃了晃：“你先听我说完，比较一下，如果你实在不感兴趣，我们回头再说。”

龚彻提供的机会自然没有不好的，中英合资立德建筑公司的人力资源部，进去就是专员，尽管职位还算普通，但这个公司招聘新人的要求非常严格，福利待遇也要好过一般公司。

佳明主修心理学，辅修人力资源，基本上算是对口。

她没有更好的拒绝理由，唯一的要求就是也要参加内部考核。

考核的结果不错，佳明很快入职转正，在人事经理旁边跟其余两位同事共用一间办公室。

关键是，她跟龚彻是同一家公司，龚彻是立德建筑的高级工程师兼挂着运营副总监的职务，他在楼上的办公区工作，于是每天两人一起上班，但还是要避嫌地分开走。

到了立德，佳明这才切身的感觉到这个男人是多么出众，多么受人欢迎。

好几次她看到男人在楼下大厅里，跟考察团的精英们聚集在一起，男男女女着装大方典雅，龚彻穿着驼色的风衣，身材不b外国人差，悦目亲和的表情，冷幽默后的哄然大笑，与其说他很适应国外的氛围，不如说他跟社会中上层阶梯的圈子，交流、兴趣观念毫无障碍。

围绕在他身边的同事或者交际对象，随便拉出一个放回国内，绝对都是别人必须克服艰难险阻也不一定能够追求到的高岭之花。

短短两个月，佳明被升为主管。

闲言碎语和敌视的目光自然是纷至沓来。机会是有限的，无论你多么优秀，上升的路径永远是必须用力争取。

公司管理层开了一个小会，对佳明的评价都不错，只是明显她的资历是不够的。

龚彻把意见压了下来：“资历可以慢慢积累，她的个性和专业，优良的工作态

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