第96章：高管背叛

/>

林悦看着朗日信任的目光，心中涌起一股暖流，她坚定地点点头。“朗总，您放心，我一定会竭尽全力，不辜负您的期望。”

与此同时，朗日联系了国际刑警组织，请求他们协助追逃那个背叛公司的副总。他坐在办公室里，对着电话那头的国际刑警组织负责人说道：“这个人背叛了公司，卷走了巨额资金，他的行为严重损害了公司的利益。我希望你们能够尽快将他绳之以法，让他为自己的所作所为付出代价。”

然而，事情并没有那么简单。国际追逃面临着诸多困难和挑战，那个副总在海外隐藏得很深，国际刑警组织一时之间也难以找到他的踪迹。朗日心急如焚，他在办公室里来回踱步，就像一只被困在笼子里的野兽。“难道就让他这样逍遥法外吗？我绝不允许！”

朗日知道，仅仅追逃是不够的，公司的内控体系必须进行全面的完善。他召集了公司的高层管理人员，召开了紧急会议。在会议上，朗日一脸严肃地说道：“这次的事件给我们敲响了警钟，我们公司的内控体系存在着严重的漏洞。我们不能再坐以待毙，必须采取有效的措施加以改进。”

于是，朗日决定建立“岗位轮岗

+

数据监控”机制。他慷慨激昂地说道：“岗位轮岗就像一场及时雨，能够让员工接触到不同的工作内容，避免长期处于一个岗位而滋生腐败的土壤；数据监控就像一双锐利的眼睛，能够时刻关注公司的各项业务数据，及时发现异常情况。我们要通过这两种方式，让公司的每一个环节都透明化、规范化。”

同时，朗日还决定对核心岗位实施背景调查。他说：“我们不能再盲目地信任别人，对于核心岗位的人员，我们要像对待自己的家人一样去了解他们，了解他们的过去、他们的品行、他们的价值观。只有这样，我们才能确保公司的核心岗位掌握在可靠的人手中。”

然而，改革总是会遇到阻力的。公司里的一些老员工对这些新的制度表示不满，他们觉得

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页