第101：代际沟通

际了，这种方案根本行不通，公司这么多年的经验可不是白积累的！”老主管满脸通红，愤怒地指着年轻员工，眼神中充满了不屑。

“您那套老方法早就过时了，现在时代在变，我们需要创新，不然公司迟早会被淘汰！”年轻员工也毫不示弱，涨红了脸大声反驳，眼神中充满了倔强。

朗日在一旁看着，内心十分焦急。他知道代际之间的沟通需要时间和耐心，他必须想办法化解这场矛盾。

“大家先冷静一下，我们举办这个工作坊的目的就是为了促进相互理解和合作。老员工有丰富的经验，年轻员工有创新的思维，我们应该取长补短，而不是互相指责。”朗日语重心长地说道，眼神中充满了期待。

在朗日的调解下，双方逐渐冷静下来，开始重新审视对方的观点。随着项目的推进，他们慢慢发现，彼此的想法并不是完全对立的，而是可以相互补充的。

老员工开始欣赏年轻员工的创新思维，而年轻员工也对老员工的经验和稳重表示敬佩。他们开始相互学习，相互支持，项目进展得越来越顺利。

经过一段时间的努力，公司的改革初见成效。员工离职率明显下降，创新提案的数量翻倍。朗日看着这些数据，心中充满了喜悦。

“看来这次代际沟通起到了很好的效果，大家的努力没有白费。”朗日在公司大会上激动地说道，眼神中闪烁着自豪的光芒。

然而，就在朗日为公司内部改革的成功而感到欣慰的时候，神秘人那边又有了新的动静。公司的财务部门突然发现，有一笔巨额资金不翼而飞。

财务主管惊慌失措地跑到朗日的办公室，脸色苍白，声音颤抖地说道：“朗总，大事不好了，公司账户上有一笔巨额资金被转走了，我们查不到转账的来源和去向。”

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