体最多的就是那些18岁到30岁的,这些有空余时间的人。
孙峥刚说,“尤其是我那边的大学城,都听见他们坐在我的店里,讨论商业街的【第五季节】。”
“孙先生,看得出来你不太适合当一个领袖,更适合当一个领兵打仗的将军。”
徐客先站在他的角度,让对方感觉很理解他。
然后徐客诚恳的说:“我们还是要经过一段时间,才能互相信任对方,店长做好了,就升经理,然后总监。”
“如果干满四年,而且对公司有重大帮助,那我帮你当成COfOUnder,创业合伙人,可以拿公司的股份。”
徐客还是这个套路,试探,给出承诺,很远大的晋升空间。
在孙峥刚质疑画饼的时候。
徐客又会反问:“你对公司价值这么高,公司怎么可能开除你呢?”
“如果公司这么做,那么未来这个公司是招不到人的,他已经失去诚信了。”
这两个话术,换汤不换药,徐客百试不爽,就是跟雷军学的......
因为徐客在场,简微的存在感很低。
她在聊天末尾,承接徐客的话附和几句。
孙峥刚马上答应下来,
通过这顿饭的交流,对徐客的第一印象很好,心中马上建立起一种信任感。
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