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于是便再一次触到了他在搞人际关系方面的绝对短板,怎么让奚溪和罗耀江跟着他一起干?
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他起初想用榜样的力量,每天备餐的时候四处巡视,发现问题就记下来,等到餐间空闲的时候就抓几个人过来教。
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奚溪走来走去还会来看一眼,听上几句,似乎有所触动。罗耀江仍旧无动于衷,甚至私下跟他打趣,说你教他们干嘛呢?三个月就走了。
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其次,还得有人愿意学,甚至光愿意也不够,得学得会。
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这就又得说到那个在他到任第一天打翻整盆食物的毛小恒了。
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某天备餐,有道菜是千层面,时为之前已经教过,配料也都是他事先准备好的,只需按顺序一层层铺好进烤箱即可。因为是很简单的工作,他安排了实习生毛小恒来做。
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毛小恒低着头说:“我没记住……”
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时为说:“那行,我再说一遍,刷一层橄榄油,酱、奶酪碎、肉、面片,重复五次……”
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他做完示范问:“记住了吗?”
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毛小恒重重点头。
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时为说:“那你来做一遍。”
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毛小恒上手做,还是错的,竟然就是记不住这个简单的顺序。
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时为叹气,心头火起,当时的感觉类似于网上那种父母辅导孩子学习的场景。
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问:5加7等于12,记住了吗?
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答:记住了。
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问:5加7等于几?
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答:1
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