第105章

术、又要管运营。况且现在人心不稳，又要分拆团队，怎么激励员工，怎么远程协同，异地办公怎么保证流程不乱，每一项都是难题。

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纪成博虽然当了几年老板，但是他不得不承认自己的短板：他在大公司工作的时间太短，只知道人家有足够好的管理体系，但是没去深入了解其中逻辑。他需要一个能够补充短板的人作为他的合伙人，共同带着奥纳智途往前跑。

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猎头给他推了很多人选，纪成博兜兜转转面试好久也没定下来，老资历的猎头都无奈了：“纪博，你能不能给我一个更清晰的人物画像？”

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人物画像？他还真有那么一个。

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黎染有些困惑，明明已经融资成功了，可纪成博还是整天愁眉苦脸，一回家就钻进书房，忙到深夜才一脸疲惫捏着鼻梁出来。问他又唉声叹气遮遮掩掩，不肯直接说原因。

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直到某次听见老纪打电话说让纪成博给自己放个假，带着黎染回家住两天，纪成博抱怨说他现在身兼数职，分身乏术，哪有时间。

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黎染这天晚上做了几个纪成博喜欢的小菜，又开了瓶酒，纪成博在酒劲儿下才吐露出真话：现在公司缺人，特别需要有人来帮他。这个人呢，能够独当一面，负责奥纳智途的整体运营，需要给公司引入规范化的管理流程。但是又不能生搬硬套，要能够深入了解奥纳智途现在情况，选择和推行一套适合的方案。最后，也是最重要的一点，两个人之间需要相当的默契和信任。

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黎染啜了口酒：“说详细点儿。”

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纪成博瞟了她一眼：“最好呢是名校毕业的，学习能力比较强，而且比较容易跟我们的同事打成一片；年龄也不能太大，三十出头最好，既有亲切感又能管得住人；对了，如果是有体制内的工作经验，或者在政府部门有人脉就更好了……”

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黎染听来听去觉得耳熟，犹疑道：“你说的……这不就是我吗？”

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纪

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