第107章

、薪酬体系，设计了绩效考核方案。奥纳智途原本当然也是有绩效考核的，可是大多是靠上级主观判定，如今有了依据、有了条款，同事们觉得总算是有了努力的方向，人心也渐渐稳定下来。

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同事们私下里惶惶的交头接耳不见了，取而代之的是安稳而不失积极的工作状态。

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纪成博离开公司半个月，进公司第一天全都花在了跟各个部门开会上。如今公司团队只有一小部分还在继续推进l4的研发，大部分则转做l2量产辅助，技术路线微有差别，还需要继续磨合。

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除了财务、人事行政和对外关系外，所有部门谈完时七点多了，他探头看看黎染办公室，灯已经关了。

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纪成博打电话给黎染：“黎总，这么早就下班？”故意摆起血汗资本家的谱来。

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黎染在电话那头笑：“被老板抓着了。今天约了李筝吃饭，想看看哪里有合适的办公室。”奥纳智途如今业务拓展不停进人，眼看着场地已经不够用。

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“吃饭也不带着我，”纪成博酸溜溜，挂了电话。

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谭乔娜这时探头进来，笑得很灿烂，“老板，晚上什么安排？”还没等他回答，闪开身子，唐琴、周鹏还有其他几个老员工站在门外，“你好不容易回来，咱们一起吃个饭？”

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广顺楼，包厢里。

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周鹏坐在下首，一边配合气氛地笑着，一边心里有些感慨。

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过去，公司的主要管理层和这几位元老也时常在一起吃饭，尤其是谭乔娜来了公司以后，不愧是搞关系的，经常都是她来牵头组织活动，还顺便给老板当捧哏。吃着饭喝着酒聊着天，一些在会议室里聊不通的事，可能就在饭桌上说明白了。说到底，那时候大家凭着兄弟情义，一腔热情地冲到现在。

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当然，自从梁超和卢远浩走了以后，大家很久没再这么聚过。公司如今很多

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