第363节

她想要的人才，是符合高曦发展理念，发自内心地认同企业文化，对他们的企业发展有一定计划和目标的人。

这样的人，就比较难找了。

她们至今，只找到了安青黛一个人。

但是安青黛一个人几乎承担了研发部的所有决策和科研工作，长此以往下去不是个事儿，她必须要找人分担安青黛肩膀上的重任，才不至于把人给累垮了，可以持续发展下去。

一个月之后，这场全国寻访结束了，搜索了一些人才，都是各种跟高曦的方向相关专业的年轻人，身上自带一股蓬勃生命力，热血极了。

但是呢，像是安青黛那种可以独当一面的部门领头人，却是没找到一个。

黄海燕安慰道：“好事多磨嘛，现在找不到不代表未来找不到啊，咱们安心下来慢慢找，总能找到的。”

“也对，你说的有道理。”

简家南本来就自带一种乐观心态，一切都往好的方向看，她乐呵呵地说：“说不定这一个月一直找不到，是因为那个人已经在后头给我们准备好了，我们往后慢慢看，就能发现了。”

一语成畿。

那个她们一直遍寻不到的人才，还真的在回到公司不久，就被她们找到了。

准确地说，是安青黛推荐的。

第209章 手机

安青黛给简家南介绍的人是自己的师兄, 叫陈文进。

陈文进坐在沙发上，认真地跟简家南洽谈合同详细条目，谈了一会之后, 他伸出手主动跟简家南握手。

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